根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总财务总监唐志强对新机关人员予以期盼与关爱，对青年团人我的成长、成长说出三个可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年轻人要明白了感激有你。年轻人要虚心，要脚踏板实景，要心怀感激有你之力。感激有你双亲，就大概全力本职工作，报酬其；感激有你企业的公司，就大概体现忠于职守企业的公司，爱岗尽职尽责，和企业的公司同甘共苦，风吹雨打同舟。 第二，年青人要有责任感之勇。机构所选出现社会变革之上，要年青人有责任感思想，展现年青人注意力丰厚、积极行动锐意进取的特色，赶快勇挑肩负，不对得起父母、院校、平台的激发，树立本岗，真抓求真务实，勤恳爱岗；要积极主动直面困惑，不畏艰难；要严于律已，展现正激光能量，践行正气，为机构转型有所作为。集团党委会组织部长、高管长董强盛说明了现今经济社会形式、大公司的经济进步经历、集团的腾飞成效和经济进步特色，对新企业职工提交八点梦想和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规整，也需要很会科技革新。作新入岗的机关人员，你们要一丝不苟掌握服务行业规程、技术设备原则和大单位的地方性法规机制，让规程、规整和机制入脑于心，用规程、规整正确引领好她的方式，用规程、原则建筑好任一笔个分院分项工程建筑工程建筑，用规程、规整安全控制好任一笔笔第三产业业务领域，用规程、规整安全控制好任一笔项经营管理投资风险。同時要很会科技革新、很会科技革新，很会感觉许多人未感觉的疑问、很会中总结会许多人未中总结会完成的中经验。你们在中中，主要紧以大单位发展进步，经常性组织地想和探险中中的各项疑问，尽力在相互之间的职业上面有所的提升。四是要培养力，还是要练习思想品行。你们从就是一位学生们背身为就是一位企业企业职员，新鲜的、对未来的憧憬与迷茫的心理素质纺织在脚色换算的工做中，在这个工做中，你们要培养力，以及早尽职尽责工做职务，重在练习思想品行，确立准确往上的意义认知；要班次保持良好恢复思想的脑海，扣好专业巅峰的1、粒扣子，也不要被繁杂繁多的不当思想所吸引。要保持增进自身业务德性修身养性，增进廉政自律性思想，知敬佩、存戒惧、守坚守底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心里撑起拒腐防变的劳固防线，在一些状况下须要经扛得住考察，清纯洁白做的那些人，干纯洁净遇事。你们务重要性抓住生的机遇期，确立目光远大的拼博关键，把我们创造变成了就是一位德才兼具的好的高级人才，切不宜因眼前利益眼前利益而身陷穷途末路，影向我们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）